精靈飛彈 履歷表 

就業

訓練1：履歷表製作

訓練2：面談演習

訓練3：群體面試

進修

臺灣研究所甄試‧三大秘笈 

美國研究所申請‧必勝神掌

先看看就業環境-理性抉擇：收集、分析、判斷

就業機會如何？

潮流、趨勢、排行榜-電機系的選擇

擇你所愛、愛你所擇-中文系的選擇

面試機會如何？

除非你是...

否則就是...

履歷表為何投而不中?

專業能力、實務能力與通用程度-如英文-的問題

態度、人格、與倫理的問題

當然，還要把自己銷售出去-履歷表呈現的問題

其他的建議，請自己看

企業認為問題在那裡？1--2--3

柯隆老師的「基本五十五條」建議

求職如求偶

帥：社會形象

社會資源不公‧但可以努力扳回。

林書豪的故事，既是殘忍的現實，也是可以突破的實證。

富：為公司賺錢

最有效的方式。

纏：對公司忠誠

在入圍後的決勝因素。

履歷表如攻掠武器

傳統表格式

適合被動、靜態展示

如未盡符合社會形象，無法展現優勢

無法展現「富與纏」

精靈飛彈式

不宜情書大全、逢人必追式。

鎖定單一目標。

投其所好、展現「富與纏」。

以簡潔、標題式、在一頁內呈現，強調視覺輔助。

傳統表格可作為第二頁或背頁。

人力網站-資料庫範本式

格式、欄位被鎖定。

應充分利用 text box（如「自傳」欄位） 表現以下「精靈目標」。

但與其與萬千份履歷埋沒在網站中守株待兔，還是建議自設特色格式、瞄準目標、主動轟炸。

建議重點與表現方式

應徵機構特色

向××公司應徵書（取代「履歷表」）

××：貴公司的企業文化，正是我人生目標的嚮往

××：貴公司的產品（服務），正是我工作與投入的興趣

××：貴公司的發展目標，啟發了我追求的嶄新理想

××：貴公司的領導人與事蹟，正是我學習的典範

應徵職務之核心條件

應徵××職務

××（職務工作項目）：有×年之（實務/學習)經驗

（如徵才廣告已列出條件明細，照條件回應；若無，則收集資料，歸納重要項目。）

要回答「答案」

注意：要回答「答案」；不要照抄「問題」。例如：

徵才條件要求 SQL 能力，不要只寫：我會 SQL

應該寫：我在××系統專案（畢業專題）負責資料庫設計，同時並獲得××機構實用，在發展與維護方面均非常熟悉。

行銷能力：我在××系統專案（畢業專題）負責發表、包裝與展示規畫，曾經在世貿、××…等地負責推廣活動，獲得參觀者踴躍的回應與好評。

財務規畫能力：我除了曾經修習「財務規畫」課程、參與「財務規畫」實作（如社團）活動之外，更具備「資訊系統決策支援」能力，比一般僅具「財務規畫」背景者，更能從「整合性」提供客戶更多的服務，帶給公司更大的奉獻。

視覺性能力

本系培養人才，包括「管理系統」與「多媒體系統」。如果是後者，可以在第一頁，直接以視覺方式表現自己的能力與成果。例如：

網頁設計能力：第一頁就是首頁，包括：主題訴求、視覺訴求、主要特色說明、內頁導覽，並展現自己：結構、空間、抽像概念的處理能力。

進一步資料，可參考：

美學與風格設計

具體建構的程序與方法

工業設計能力：如應徵 NB 設計，第一頁就設計成 NB 的蓋子。

自己的專業能夠符合併發展之優勢

馬上產生工作績效、縮減公司的培訓期間

對上下游工作熟悉，促進公司效率的提升

相關實務經驗簡述（可含畢業專題、成就與職責）

如果英語能力在水準以上，一定要「秀」出來（如讀過多少英文文獻也可以）

相關榮譽、證照、成果簡述

相關學科學習成就簡述

配合上下游工作簡述

未來發展性簡述

自己的敬業倫理

敬業第一、恪守企業倫理

承諾：如果公司願意歡迎我，我願從此奉獻給公司

到勤：在學22（××）年，除了生病外，始終全勤，從不遲到早退

責任：所有課業均按照進度完成，從不延誤

不怕辛苦、不怕比別人多作

自己的樂群人格

樂群至上、具備團隊精神

服從：遵從領導，對團體有最高的配合度

服務：在校多次擔任班級服務，是老師最佳的助手、同學信賴的依靠

感激：對父母、師長、幫助過我的人，有無限的感念

個性幽默，能夠帶給大家歡樂的氣氛

簡潔與適當之視覺輔助

文字簡潔的同時，應提供適當之視覺輔助。

展現特色

一張圖片勝過千言萬語，即使是大頭照也要注意。

譬如：專題在資訊月會場展出，自己在群眾面前介紹作品。

除非應徵職務之需求，避免 Kuso 和幼稚。

保守亦可

保守中有深意。

履歷相片不是證照相片。

髮型、服裝、微笑。

支援型視覺輔助

公司 Logo ，或頁首、頁尾裝飾（面積宜小）。

第二頁以後具說明性之圖片。

重爆級視覺輔助

曾經有一位同學應徵「NB生產廠商」「NB外型工業設計」，統雄老師就建議履歷的設計為2頁：

第一頁：就是NB的面板。

打開：第一頁背面就是螢幕，第二頁就是操作盤：強調「操作盤」而不是鍵盤，就是要把操作的創意展現。

第二頁背面就是各準備配置。

同時，將自己的特色，適當表現在不同區域。

30字履歷：業界曾經徵求與回應的實際案例

不超過30個字，而用圖形（就是簡報概念）表現出來。

參考附件

以上證明自己特色的文件或實物

呈現形式

有同學說：「老師，那你給我一個範本！」-好嗎？

這就是【範本大綱】：重點、優先順序、表達方向，可參考本講義

呈現文字避免與本講義完全相同

如果資料很多，成冊呈現，要強調「獅頭豬肚」

第一頁最重要：簡潔醒目、對比（題文、圖文、色彩）高、字不要太小

附件要有「營養」、不要濫竽充數、適得其反。譬如，Microsoft 丙級證照，意義就不大。

自我檢核

以上各項，如果事實上自己很難做到，就不要寫

以上各項，如果事實上自己過去沒有完全做到，但自我激勵以後可以做到，就可以寫，而且就從今天開始實踐、彌補

本訓練在輔導你安裝「精靈瞄準器」、開發潛能；但彈藥的填充、與爆發威力，還是須要你自己準備

本訓練並不建議畫餅充飢、吹噓空中樓閣

應徵企業與職務的選擇

當前外勤工作（如銷售工程師、客戶服務員…）遠多於內勤工作（如程式設計師、業務支援人員…）

內勤工作較穩定、待遇也較固定。

外勤工作較奔波、待遇有相當大彈性。

外勤工作（加上背業績）長期來看，在管理職的陞遷機會較大。

外勤工作在「倫理、人格」的條件，更高於專業條件。

所以，如果願意加強「倫理、人格」的條件，前往「大公司」擔任外勤工作，不失為有利的選擇。

特別注意許多「傳銷式」（如仲介、保險、特殊商品…）「人頭式」（要求應徵者先支付各種名目費用）的工作，其實和需要基礎專業知識的外勤工作並不相同，這類工作，根本用不到本精靈履歷表，一般是應徵必中，或假惺惺式的經過職前訓練再用。「人頭式」工作應避免；「傳銷式」工作，是否值得投入，應就個人性向從正反兩方面深思。

「小公司」的工作，本「精靈飛彈履歷表」命中的機率相當高。是否值得投入，可從與業主的面談與互動中評估。

小故事：神通、資生堂、HP、 Motorola 的徵才經驗-大公司不見得沒機會

小故事：如何從基層做到總經理-倫理與人格條件

履歷表製作、展示與修訂

網址：產業實務互動社群：成果展示區

同時必須印出紙本交付老師，以便在分享活動中，提供書面意見。

履歷表中的個人資料

本訓練主張「實戰」，故鼓勵以真正投出的履歷表作為成果展示。

但訓練的目的在「戰略、戰術」，而非傳統資料陳列，所以上傳成果中的個人資料可以「* *」等代替，以自我保護隱私權。

提供個人成果展示空間

當前成果展示是以群體展示為主。

但如同學因求職需要，希望有高權限的個人展示空間，可以向老師申請。

訓練2：面談演習